英特爾新一輪裁員規(guī)模超出此前預(yù)期：僅在美國俄勒岡州，該公司計劃解雇的員工就超過2400人——原本預(yù)計這一數(shù)字僅為其五分之一。與此同時，英特爾的主要研發(fā)中心正位于俄勒岡州，這里負(fù)責(zé)未來技術(shù)的設(shè)計，以及先進(jìn)晶體管和光刻技術(shù)的研發(fā)。

英特爾首席執(zhí)行官陳立武宣布，公司打算優(yōu)化運(yùn)營并削減開支——這是英特爾為銷量銳減和技術(shù)失誤付出的代價，而這些失誤曾讓這家行業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)光不再。本周，英特爾已通知俄勒岡州人事部門，計劃解雇500多名員工;但在當(dāng)晚，該州當(dāng)局公布的更新數(shù)據(jù)顯示，將有2392人失去工作——《俄勒岡人報》稱，這是該州歷史上規(guī)模最大的裁員計劃之一。

根據(jù)裁員說明，英特爾計劃解雇的員工涵蓋多個專業(yè)領(lǐng)域，包括技術(shù)崗位和行政崗位。裁員人數(shù)中，大部分是與人工智能相關(guān)的工程師，以及技術(shù)支持和行政支持人員。從普通員工到高級專家（包括架構(gòu)師和管理人員），均在裁員范圍之內(nèi)。

在全美范圍內(nèi)，英特爾計劃在俄勒岡州、加利福尼亞州、亞利桑那州和得克薩斯州的企業(yè)中共裁員至少3999人。這一過程可能持續(xù)數(shù)周。但俄勒岡州擁有英特爾在全球規(guī)模最大的產(chǎn)業(yè)集群。本周初，該公司在華盛頓縣的員工人數(shù)為2萬人——這還是在去年裁員3000人之后的數(shù)字。英特爾此次裁員決定對該州造成了沖擊：俄勒岡州經(jīng)濟(jì)已在衰退邊緣徘徊數(shù)月，失業(yè)率正穩(wěn)步攀升至疫情初期以來的最高水平。

俄勒岡州半導(dǎo)體行業(yè)員工的平均年薪為18萬美元，比該州所有雇主的平均水平高出10萬美元。英特爾的裁員將打擊整個俄勒岡州的經(jīng)濟(jì)，并導(dǎo)致州政府稅收減少——該州稅收在很大程度上依賴個人所得稅。英特爾每年享受的稅收優(yōu)惠超過3億美元，這一政策原本是為了吸引資本密集型產(chǎn)業(yè)入駐該州。多年來，這一政策對俄勒岡州經(jīng)濟(jì)總體而言效果顯著，但英特爾當(dāng)前的困境使其未來前景存疑。

由于一系列技術(shù)失誤，英特爾在技術(shù)生產(chǎn)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位已被競爭對手臺積電取代。與此同時，英特爾的銷售額下降了三分之一，且錯失了參與快速發(fā)展的微電路（包括人工智能訓(xùn)練用微電路）生產(chǎn)市場的機(jī)會。陳立武承認(rèn)，公司現(xiàn)在必須掌握與人工智能相關(guān)的周邊技術(shù)。

英特爾員工將獲得13周的工資，外加每工作滿一年可獲得一周半的薪資補(bǔ)償;大部分員工的保險將支付至年底，即將退休的離職員工還將獲得額外現(xiàn)金補(bǔ)貼。過去幾年，英特爾在宣布裁員時，會預(yù)先設(shè)定計劃削減的崗位數(shù)量目標(biāo)，而陳立武的做法則不同，他允許各部門以自己的方式達(dá)成財務(wù)指標(biāo)。公司各層級員工都將受到波及，但直接參與工廠工作的技術(shù)人員將受到最嚴(yán)重的沖擊。

本周僅在俄勒岡州，就有500人失去了工作。在英特爾晶圓代工（Intel Foundry）的生產(chǎn)和研究部門，每五名員工中就有一人將被解雇;位于希爾斯伯勒市的園區(qū)（該州最大的生產(chǎn)基地）將有超過1500人失業(yè)。英特爾已關(guān)閉汽車業(yè)務(wù)部門，并將市場營銷業(yè)務(wù)外包給埃森哲;公司幾乎所有其他部門也都在進(jìn)行裁員。

英特爾承諾：“消除組織復(fù)雜性、為工程師拓展發(fā)展空間，將使我們能更好地滿足客戶需求、提高運(yùn)營效率。在開展這項重要工作的過程中，我們將以關(guān)懷和尊重的態(tài)度對待每一位受影響的人。”